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“企业需要招聘一批员工参与前期生产线建设并作为后续人员储备，目前缺口有点大。”“下个月我们要组织线下招聘会，邀请你们参加。”……近日，在舟山华康生物科技有限公司建设工地的一间会议室内，7名定海区人力社保局工作人员与企业人员围坐一起，面对面为企业的高层次、专职技能人才引进、一线员工招聘难等问题出谋划策。
舟山华康生物科技有限公司的年产200万吨玉米深加工健康食品配料项目（一期）是省、市重点建设项目，自今年3月动工以来，已完成总工程进度的10%。
“项目全部达产我们至少需要500多名员工。”企业人事工作负责人周敏告诉记者，因为项目建设及人才储备，部分员工亟需提前招聘，在定海区“暖企专员”夏芬芳的联系下，企业列出需求清单，由定海区人力社保局组织业务骨干提供上门“暖企”服务。
在面对面交流中，定海区人力社保局向企业详细解答了企业提出的人才津贴、人员招聘、个人荣誉等4类共11个问题。“在政策许可范围内的问题现场予以解决，对超出职能范围或者尚无明确政策的问题一一记录，后续予以回复。”定海区人力社保局相关负责人介绍，对口业务部门还与企业建立了联系，保持线上交流。
此次服务是定海区人力社保局以暖企服务为切入点，贯彻落实营商环境优化提升“一号改革工程”的一项举措。今年以来，该局启动“人者同舟铸铁军·暖岙暖企在行动”活动，挑选了100家潜力企业为重点对象，配置10名人社干部提供“管家式”服务，面向重点产业、重点群体开展职业技能培训，为企业输送技能人才，并采取“一企一策”线上线下精确解答，提供“小灶式”服务。
今年以来，暖岙暖企活动先后在金塘、马岙等地举办，为华业塑机等企业协调解决综合难题，帮助企业查补劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，提高企业员工管理水平。此外，该局还前往偏远村岙开展“订单式”“组团式”暖岙慰问帮扶，为当地群众提供政策和生活上的服务。
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